POST 222
E’ stato pubblicata nel
Supplemento Ordinario n. 19 della Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2017
la legge n. 19 di conversione del decreto “Milleproroghe”, in vigore dal 1
marzo 2017.
Si segnalano i differimenti delle
scadenze di maggior interesse in materia di lavoro:
DISABILI: Il DL 151/2015 ha introdotto l’obbligo, dal 1
gennaio 2017, di assunzione di un
disabile per le aziende che occupano tra i 15 e i 35 dipendenti, ancorché non
siano nella necessità di effettuare nuove assunzioni. Il decreto
Milleproroghe ha differito tale scadenza
al 1 gennaio 2018, mantenendo pertanto in vigore ancora per quest’anno quanto previsto dalla L.
68/1999 art. 3 c. 2-3 che prevede che l’obbligo scatti solo nel momento in cui
si abbia la necessità di effettuare una nuova assunzione.
LIBRO UNICO DEL LAVORO (LUL): E’ stato rinviato al 1 gennaio 2018 l’obbligo, inizialmente
previsto dal 1 gennaio 2017, della tenuta,
aggiornamento e conservazione del LUL in modalità telematica presso il
Ministero del lavoro. Tale adempimento prevederà l’invio
mensile dei dati attualmente contenuti nel LUL e consentirà
all’ispettorato nazionale del lavoro, di poter
incrociare in qualsiasi momento, più agevolmente e rapidamente, le informazioni
delle banche dati al fine di far emergere eventuali incongruenze in merito a presenze, rispetto degli orari, ricorso agli straordinari, utilizzo di
voci in esenzione (quali per esempio i rimborsi spese e le trasferte), corretta
erogazione di assegni familiari, erogazione di premi e quant’altro previsto
nelle registrazioni obbligatorie.
DENUNCIA ANCHE DEGLI INFORTUNI DI DURATA DA UNO
A TRE GIORNI DI ASSENZA: E’ stato
differito dal 12 aprile p.v. al 12 ottobre 2017
l’obbligo di comunicazione telematica anche degli infortuni
che comportano l’assenza
dal lavoro di un giorno oltre a quello dell’evento
(oggi l’obbligo sussiste per gli infortuni che comportano l’assenza di almeno
tre giorni).
Questo
adempimento, seppur obbligatorio, rileva ai soli fini statistici e rientra nel
programma di realizzazione, previsto dal Decreto interministeriale n. 183/2016,
del Sistema informativo
nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro (SINP), una piattaforma
informatica gestita dall’INAIL che metterà a disposizione delle amministrazioni coinvolte i dati condivisi
su infortuni, malattie professionali e ispezioni.
Raffaella Casellato
Consulente del Lavoro – Studio EPICA – Treviso
